『鉄は熱いうちに』

みなさん、こんにちは。

そして、
確定申告本当にお疲れ様でした。

毎年、この時期を過ぎると、

やり切った感こそあるものの、

「事前に〇〇しておけば良かった」

「来年こそは△△にしたい」

という反省と課題が
大抵湧いて出てくるものです。

そのほとんどが、
マンパワーかスキルのどちらかが
業務量に追い付いていないことに
起因するものではないでしょうか。

端的に言えば、
「この時期だけ人手が全然足りていない」
ということです。

かつては、
確定申告期限定で人材を雇う対策も
有効でした。

しかし、業界全体の人材不足は、
それを許してくれなくなりました。

今後はもっと厳しくなるでしょう。

現状のままだと通常戦力だけで、
毎年やってくるキャパオーバーな仕事量に
立ち向かうしかないのです。

当たり前ですが、
期間が決まっているとはいえ、
時間外労働が増えます。

そして来年は、

インボイス等々の絡みもあります。

本人は勿論、これまで以上に
ご家族の協力や理解も欠かせなくなります。

それでも、退職者が発生してしまうのが、
この業界の頭の痛いところではないでしょうか。

さて、みなさんが来年の
確定申告期を想定した対策とは
どのようなものでしょうか。

①人員の増強

②既存人材のスキルアップ

③作業項目の一部自動化・外注依頼

④お客様への協力依頼

いずれか一つに注力すれば、
問題が解決するというわけではありません。

とくに①、②、④については、
何年も前から
所内の課題として認識してはいたはずです。

どこを優先に改善してゆくのか、
そのプロセスはどのようなものになるのか、

所長先生が重い腰を上げない限り、
優秀な人材の流出は止められません。

「鉄は熱いうちに打て」

「喉元過ぎると熱さを忘れる」

ともいいますが、

事務所全体の問題意識が薄れないうちに、
勇気ある一歩を踏みだすべきではないでしょうか。