その研修会では、
クライアントが、料理や整容など、
様々なADL課題をおこなっているところを、
ビデオで観察し、評価をする。
という練習をひたすら行うという研修会なのですが、
その研修会で、
自分と人は、記憶のやり方ってこんなに違うんだなーということを感じました。
後で振り返ったとき、
私は、その時、どんなことがあったのか？
「車椅子操作がやりづらそうだった。」とか
「ボタンをはめるのに時間がかかった。」とか、
言葉や単語で覚えていることが多いのです。
しかし、一緒に行った先輩は、映像やイメージで、覚えていることが多く、
メモとかとったり言語を使うとやりにくいと、話していて、とても驚きました。
私はコミュニケーションも、記憶も、聴覚タイプ。
先輩は視覚タイプなんだなと感じた出来事でした。
このように人というのは、
記憶の仕方も人によってやり方が違うものです。
なので、自分のやり方を無理に押し付けるのではなく、
相手のやり方も尊重して、仕事をしていきたいものですね。
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