お仕事もだいぶ慣れてきてお給料もやっともらえました。
まあこれまでは比較していいところが見えていましたし、環境としては圧倒的に今の方が自由に研究させてもらっています。
一方で、いまいちなところも見えてきましたので参考までに。
私は典型的日本の大企業に就職しましたので、嫌いな人は嫌いな環境です笑
ですので典型的な大企業に就職した場合のいまいちさだと思ってもらっていいと思います。
1．厳しさ
大企業はやはり従業員である限りは手厚く保護されますので危機意識は低いです笑
経営層はさすがに危機感を持っていると思いますが、課長係長レベルの中間管理職はそこまでの意識を持っていません。
ですので、研究者のような「原理原則に忠実」な人はつらいかと。結構色々なところがなあなあです。
所詮何万人と働いている中の一人がギャーギャー騒いでも益のないことだということを悟れないとしんどいと思います笑
2.正義感、合理感
営利企業である以上は利益が最優先で、正しいことや合理的なことが必ずしも通らないことが多々あります。
例えば「こんなもの紙じゃなくて電子媒体にしやがれよ」と思ったりもするんですが、そういう所に正義感を踏みにじられた感を感じたり、合理的な要求が欲しい人は大企業はつらい笑
3．独立感
当たり前ですが、組織にいる以上は何をやるにしても上長の許可が必要です。
ものによっては色々なところにお伺いと立てないといけません。
研究でもそうだと思うんですが、どんな些細なことでもものによっては許可がいります。
(HHKB使っていいかとか笑)
上長の性格でどの程度自由にできるかの裁量が決まります。
これはポスドク時代でもクソでしたので、完全にその組織の雰囲気の問題です。
4. 人間のレベル度合い
これまた当たり前ですが、大企業になると人間多種多様になります。
色々な制限がありますが色々な制度は基本的には「一番下の人に合わせる」ようになってます。
学生時代に「あいつが足を引っ張ってる」みたいに批評する癖がついている意識高い人はベンチャーなど厳しい環境に行きましょう。そういう人はホモソーシャルな環境があっていると思います。
5．締まらなさ
まあ研究でも論文を書くときにまとまらなさを感じながら書いていたと思いますが、仕事はより締まりません笑
特に利害関係があるとより場合によっては消化不良になります。
「おいしいところは全部別会社に持ってかれる」とか、「現実的なことを考えるとAI使わなくてもいいよね」みたいなこともたくさんです笑
ビシッときまるのが好きであれば、ベンチャーだったり製品開発よりの方がいいかと。
（逆に製品化の部分はゆるふわではだめです）
6．研究の方向性
これまた組織によりますが研究開発と言ってもピンキリで
0-1が好きな人(基礎研究)、1-7が好きな人(応用研究)、7-10が好きな人(製品開発)でバラバラです。私のところは0-3くらいですので個人的にも性に合っていますが、そういう所に7-10が好きな人がいると辛いですし、逆もしかりです。
また経営層の方針でプロジェクトがぽしゃったり、「これはちょっと無理でしょ」というような案件がくる場合もあります笑
「ただの好奇心」だけではだめであくまで営利企業であるという現実的な視点がないと辛いと思います。
7. 特別感
ポスドクというかアカデミアにいたときとの最大の違いというかものすごく実感するのは「ただの人」感です笑
どれだけ口で謙遜していたとしてもなんだかんだでアカポスって「特別な人間だ」という所にプライドを持っていたように思います。
所詮みんなどこかの集団のone of themなんですが1万人の中の一人か、50人の中の一人か、一人の中の一人かですので所属する集団が小さくなればなるほど自分の中での特別感は増していきます。
たとえ大きな組織で自分でプロジェクトを立ち上げてすごいことをしてニュースになっても「自分がやった」という感じはあまり起きない気がしています。
逆に大学に残っていたほうがどんなしょぼい研究でも誇らしい気分になる。
おそらく所属しているという感じなんでしょうね。そこだけは若干の寂しさを感じます。
一言でいうと自己充足感(=自分がやった感)と組織の大きさはトレードオフです。
また、社会の一員感だったり安定感だったりは組織の大きさと相関しています。
結局は「人それぞれ」なんですが、自己充足感に渇望していたらそのままポスドクを続けるのが一番幸せだとおもいます。
私はどちらかというと教育がしたくてアカポスを目指してたタイプですのでそういう人間はまあ普通に会社員でも悪くはない気分ではあります。