時間外・休日労働に関する協定届は
労働基準法第３６条において
「時間外及び休日の労働」という項目があることから
その条文番号をとって「サブロク協定」と呼ばれています。
原則、法定労働時間は１日８時間、１週間４０時間ですが
少しでも残業をさせることがある事業所においては
会社と労働者の間で協定を結んでおくことが必要です。
協定の内容は、
本当は法律で１日８時間、１週４０時間
までしか労働させてはいけないけど
特別な事情がある場合は
１日○時間、１ヵ月△△時間、１年□□□時間
まで働いてもらってもいいですか？
という労使間の協定を結びます。
この協定を結ぶには、協定書というものを作成し
社長と労働者の（過半数）代表者の記名と押印をします。
よくある調印式みたいな感じです
事業所管轄の監督署へは協定届という
法令で定めたれた様式に転記して届出をします。
本来は協定書の添付も必要ですが、協定届に
社長と代表労働者の記名と押印がある場合は
監督署では添付がなくても受理します。
協定の内容が分かればいいみたいです。
残業をさせているにもかかわらず、
この３６協定を締結し届け出をしていない場合は
違法残業となりますのでご注意ください
