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こんにちは くわばら社労士です
長らくブログをサボっておりました
読者登録していただいブロガー様
後日 登録させていただきます
２月以降は助成金の申請、受付などで
バタバタしていました。
あまり儲かっていないので相変わらずバタ貧ですが・・・
職場意識改善助成金、新卒トライアル雇用をはじめ
震災後は中小企業緊急雇用安定助成金の依頼が殺到しました
ぼちぼち、一回目の申請時期が来ます
この助成金は受託しても、状況的に報酬が貰い辛いところがあり
報酬を請求するのに心が痛みます
会社が休業を余儀なくされて、従業員を休ませて
会社は休業手当として平均賃金の６０％を従業員に支払い
おおよそその８０～９０％の助成金を受給するという制度
受託した会社から１０％を手数料として頂くのは心苦しい
＊上限と下限は一応設定してるが
社労士の皆さんはどうしていますか？
おはようございます。
寝不足のくわばら社労士です
１か月も ブログをサボりました
事務所の合併、助成金の申請などで相変わらずバダ貧です
さて、また今年も健康保険料がアップするようです。
協会けんぽ2011年度保険料率は全国平均9.50％に
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全国健康保険協会が2011年度における協会けんぽの保険料率（労使
折半）を決定し、全国平均で9.50％（前年度比0.16ポイント上昇）となる
ことが明らかになりました。
一方、雇用保険の保険料率は1.2％に据置き
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厚生労働省は、2011年度における雇用保険の保険料率（労使折半。
２事業分は除く）を前年と同じ1.2％に据え置くことを明らかにしました。
雇用保険法の改正案を通常国会に提出するようです。
昇給が無い場合は控除額が増え、手取り額が減りますので
事前に社員にアナウンスしておく必要があります。
また、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入の社員さんは
４月～６月の給与総額で１年間の保険料を算定します。
社会保険料を少しでも節約するには
・４月～６月に無駄な残業をさせない
・昇給は７月に行う
などの対策が必要です。
今日は役所の当番です。
暇地獄に耐えます（暴）… いや頑張ります
