おはようございます。
くわばら社労士です。
だいぶ冷え込んでいますが皆さんお元気でしょうか！？
年の瀬ですが、皆様に（秘かに）報告があります。
実は くわばら事務所 吸収合併（被合併）が決定しました。
地元の先輩社労士事務所に統合されることになります。
平成２３年１月～３月を準備期間とし、４月から正式統合となります。
くわばら事務所の関与先はたったの７件 
統合先事務所は１００件オーバー
先日、労働条件通知書をいただき
一職員として出直すことが決定しました。
もともと 社労士試験合格後は社労士事務所
に勤務し経験を積むことを希望していたので
先輩から話を持ちかけれた際は即ＯＫしました
開業３年目 関与先は７件しか開拓できませんでしたが
受託をいただいた企業様には本当に勉強させていただき
感謝しています。
今後は社労士２名体制でより質の高いサービスを提供します。
このブログもタイトルをまた変更することになります
簡単な報告でした
ではでは 皆様 よい御年をお迎えくださいませ
健康保険協会の保険料率がまた上昇します。
来年３月からの予定みたいです。
●協会けんぽの保険料が２年連続上昇（12月25日）
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全国健康保険協会は、2011年度における協会けんぽの
保険料率が全国平均で9.5％（2010年度から0.16％上昇）
になる見込みであると発表した。
医療費支出が増大する見込みのためで、２年連続の上昇となります。
こんにちは くわばら社労士です。
今日は堅くいきます…f^_^;
●「うつ病健診」による医師面接 労働者は事業主通じて申出へ
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厚生労働省の労働政策審議会は、
健康診断でうつ病などを調べる新制
度（2011年度から導入予定）について、
精神疾患の所見がある労働者が
希望により直接医師に面接を申し出る
当初の案を修正し、事業主を通じて
申し出る仕組みに変更する方針を明らかにした。
事業主に知らせないのは問題があるとして、
事業主に一定程度関与させるよう修正した。
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・・・という記事を発見しました。
会社が労働者の健康状態を把握することは
もはや必須のことになっています。
もしも、精神疾患を患った労働者に
休職命令を発令する場合は
会社でのストレスが原因であることも
疑った方がよいでしょう。
ある弁護士さんの意見ですが
トラブルを防止したいのであれば
まずは、労基署へ労災申請をすること。
不認定であればそのまま休職発令を発します。
そして休職期間満了で職場復帰できない場合は
残念ですがそのまま退職となります。
認定されれば、労災保険給付、
解雇制限等で労働者は保護されます。
いずれにせよ
職場でのストレスを解消することで
労働者の力を発揮させ、生産性を向上
させることができるのは確かなことでしょう
