こんにちは くわばら社労士です
長らくブログをサボっておりました
読者登録していただいブロガー様
後日 登録させていただきます
２月以降は助成金の申請、受付などで
バタバタしていました。
あまり儲かっていないので相変わらずバタ貧ですが・・・
職場意識改善助成金、新卒トライアル雇用をはじめ
震災後は中小企業緊急雇用安定助成金の依頼が殺到しました
ぼちぼち、一回目の申請時期が来ます
この助成金は受託しても、状況的に報酬が貰い辛いところがあり
報酬を請求するのに心が痛みます
会社が休業を余儀なくされて、従業員を休ませて
会社は休業手当として平均賃金の６０％を従業員に支払い
おおよそその８０～９０％の助成金を受給するという制度
受託した会社から１０％を手数料として頂くのは心苦しい
＊上限と下限は一応設定してるが
社労士の皆さんはどうしていますか？