近年、
企業内で、パワハラ、モラハラ、セクハラ等、問題になっていますが、
我が社では、全くそう言った事などありません。
本来、こう言った事は、
人間である限り、
【好き嫌いという感情】
があるからであって、仕方がない事ではあるが、
要は、常日頃、上司や部下、同僚などとの、
【友好的な人間関係】が
保てていないから、生じるものではないかと考えます。
勿論、
部下の失策に対し、上司が注意をする事は、日常茶飯事おきています。
が、しかし・・・
注意する事は｢叱る｣ことであって、
｢怒る｣こととは、
似て、非なるもので、
｢叱る｣は【愛情】
｢怒る｣は【感情】
と、いう事を
社員の皆さんが理解しているからではないでしょうか？。
我が社の社是は
【共感連帯経営】
です。
縦横間に於いて、
ホウ･レン･ソウ、 即ち
報告・連絡・相談がしっかり出来ておれば、
コミュニケーションが図られるので、誤解など生じず、
問題は起こらないのではないでしょうか？。
企業内で、パワハラ、モラハラ、セクハラ等、問題になっていますが、
我が社では、全くそう言った事などありません。
本来、こう言った事は、
人間である限り、
【好き嫌いという感情】
があるからであって、仕方がない事ではあるが、
要は、常日頃、上司や部下、同僚などとの、
【友好的な人間関係】が
保てていないから、生じるものではないかと考えます。
勿論、
部下の失策に対し、上司が注意をする事は、日常茶飯事おきています。
が、しかし・・・
注意する事は｢叱る｣ことであって、
｢怒る｣こととは、
似て、非なるもので、
｢叱る｣は【愛情】
｢怒る｣は【感情】
と、いう事を
社員の皆さんが理解しているからではないでしょうか？。
我が社の社是は
【共感連帯経営】
です。
縦横間に於いて、
ホウ･レン･ソウ、 即ち
報告・連絡・相談がしっかり出来ておれば、
コミュニケーションが図られるので、誤解など生じず、
問題は起こらないのではないでしょうか？。
株式会社明西エンジニアリング 代表取締役会長（WEP塾塾長）西岡仁克