気がつけば4月![不安](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/597.png)
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異動して一年経ちましたか…![真顔](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/595.png)
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そしてあと少しで超ブラック施設からの解放![指差し](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/602.png)
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本当に長かった…異動前から何度か退職を相談したりするも中々できずにいました。
しかし、異動後術後の仕事復帰時の対応や
同僚のパワハラ(←本人無自覚)忖度してもう一人の常勤に負荷業務つけない、同じ方向向いての介護方針実施できないスタッフ。
限界きたのと現管理者や管轄マネジャーに恩義もないので退職。
4月〜有給消化(全部は諦めた1ヶ月くらいある)でなって、どうしてもと4回勤務で話ししてたのに、パワハラ同僚の策略で、4日しか有給消化できない状態に追いやられたので
上司に話しします。
転職エージェントもびっくりしてた位クソですわ。
ちなみにパワハラ同僚も退職するといい、何故シフト作成に絡むのか?ここも詰めてきます