2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員については、会社側は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。
今回の場合、有給消化させることができなかった場合、罰則があって、会社側には労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
義務化・・・。
果たしてうまくいくのでしょうかね？
まぁ、大手企業や会社員の多い企業であれば、きっちりと管理してくれそうですけど、中小企業ともなると、なかなかしっかりと義務を果たせないなんてことにもなるのでしょうかね？
そもそも日本人って、どうしていつもお役所から決めてもらえなければ、動こうとしないのでしょうかね？
世界的に見ても藤堂生産性が低く、時間で仕事をとらえてしまうので、これは国民一人一人が、もっと考えないとダメな部分ですよ。
どうしても、現状に甘んじてしまい、考えることをやめてしまう人が多すぎですよね。
自分の人生、しっかりと考えなければなりませんよね。