ご訪問ありがとうございます〜Ninaです
は〜暑いですね
熱中症と脱水症状にはご注意を
うちはカルピスとアクエリが常備されています
風呂上がりがたまらん
前回の記事はこちら
久しぶりにブログを再開したのに
さらっと書いたこちら
2016年〜2017年 娘の育児休職中
主人の海外転勤が決定
2017年〜2019年11月 中国の深圳へ
主人の海外駐在に会社を休職して帯同
2019年12月 約4年半ぶりに復職
ニー子
→幼稚園の年少クラスへ（希望保育園の空き枠がなかった
）
ナナ男
→1歳のため小規模保育園へ
2020年4月 昇格
2021年1月〜 2人部下を持つチームリーダーへ
ココ初報告笑
4年半休職してたけどリーダーへ
20年４月から
21年１月に何があったかを
徒然と書こうかな〜と思います
いや正直
特別なことは何もしてなくて
ただ目の前の仕事を
コツコツと
一生懸命頑張ってただけなんですが
先日会社の部内で
女性だけでキャリアについて
意見交換する場がありまして
その時のテーマが
「時短で働くこと」
実際に時短で働いている方
これから産休・育休を控えている方
将来的に時短で働くことを検討している方など
立場はそれぞれなんだけど
女性ってキャリア形成大変だよね？
時短で働くって実際どうなん？
会社の制度ってどうなってるん？
時短ワーママってどうやりくりしてるん？
ってか時短ワーママって最強戦士じゃないと
無理って感じじゃないん？？
みたいな本音トークをしました
チャットで
これとっても新鮮でした〜〜〜〜
昨今
ZOOM使って
顔出しでセミナー
打ち合わせとかありますが
完全チャット
顔出しなし！！
ファシリテーターのみ
ラジオのパーソナリティーみたいな感じで
顔出しで声出し
他の参加者はみんなチャットのみ
チャット内容をファシリが読み上げしてくれる〜
だから好きなタイミングで話せるし
本音で言えるとこがよかったです
この中で
意外と知られていなくて驚いたのが
子供が３歳になるまでは
従業員が時短で働くことが選択できるのは
国の法律で決まっているということ
詳細はググってください〜
これ意外とみんな知らなくて
びっくりした〜
反対に言えば
大概の企業では子供が３歳になったら
時短を解除しなくてはいけない状況ってこと
私の会社は小学６年生まで時短取得が可能です
ありがたい福利厚生ですよね
↑ナナ男１歳 なぜか上下ストライプ笑
話逸れましたが
その意見交換の中で
こんなテーマが
「時短勤務者として周囲の方に
改善して欲しいなどの要望はありますか？」
え、ない
ってか、無理でしょ
だって、他人は変わらないから
変われるのは自分だけ
自分の行動を変えないと
周りは変わらないし
まずは自分を周囲に理解してもらわないと
と意見して
自分がやってることを伝えたら
意外にもやってない人が多かった！！
じゃあ具体的に何したのっていうと
スケジューラーを活用する！！
これにつきると思います！！
自分のOutlookスケジューラーに
時短であることを入力する
これだけ笑
超簡単でしょ？笑
あ、すでにやってるわって人は
流してください笑
私は９：００〜１６：００で時短勤務
会社の就業時間は８：３０〜１７：００
８：３０〜９：００に
打ち合わせ入れ込む人は稀だけど
１６：００〜１７：００は
打ち合わせガンガン入るので
まず１６：００〜１７：００は
「時短勤務 打ち合わせは事前調整要」
って予定を繰り返し設定で入れました
しかも色付きで
ここで重要なのは
事前に知らせてくれれば
調整することも可能ですよ
って姿勢
全く対応できない訳ではないけど
こちらの状況はこんな感じですよ
まずは
自分を相手に知ってもらうこと
会社には
時短勤務をしたことがない人が大半
時短勤務者がどう働いているかなんて
知らない人が大半です。
私も結婚前まで周囲の人が何時〜何時で
時短勤務しているかよくわかってなかったです
すいません
自分はマイノリティであること前提で
まずは自分の状況を相手に伝える手段の１つとして
スケジューラーが有効だと思います！
ぜひやってみてください〜
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