退職に伴って、何をするのか。
同じ状況になった方の参考になれば…。
詳しいことは専門でないので
あくまで「退職手続き（我が家の場合）」とさせていただきます。
はじまりはもちろん。
「退職してくれ！」の宣告です。
夫は、ある資格を会社から命じられ、
がんばって取得しました。
その報告に上司のもとへ。
なんと、その報告の日に
「●月末をもって退職してくれ」と言われたのです…。
その後、転勤が多いし、どこかの企業に落ち着きたいと転職。
転職を決めてから、内定まで、1カ月くらいだった。
できれば実家の近くにといくつか応募するも、
決まったのは、縁もゆかりもない都会の企業（Aとします）。
Aは、上場企業のメーカー。
今までの経験が生かせそうだし、休日もしっかりあるし、
都会に住んでみたかったし、
「決まってよかったな～」って思ったけど。
入ってみたらすごかった…。
平日、帰宅は早くて20時。
遅かったら日が変わるくらい。
土日はもちろん休日出勤。
長期休みは当番制で半分くらいは仕事。
休日も、長期休みも、平日帰宅後も、とにかくいつでも
会社携帯が鳴る。
一番印象深いのは、
帰省していた実家で
「あけましておめでとう～！！！」
と言った直後に「呼び出し」の着信。
きっともっと大変な勤務をしているひともいると思う。
でも、うちもなかなかだったと思う…。
子供が生まれて、ママ友と
「今週の土日どこいく？」って話題に
うちはいつもスルーされて
「今週も仕事？」って言われる始末（苦笑）。
なんども正直「浮気してるのか？」と疑った（( ´∀｀ )
唯一の救いは。
休日出勤した分は一応お給料に反映されていたこと。
家賃補助が少しあったこと。
営業車で運転しまくってるから、田舎者でも都会でがんがん運転できること。
それくらいかな…
私たち夫婦が新卒で就職活動をしていた10数年前。
世間は就職氷河期の終わりかけ。
真っ只中のときよりは、おそらく就職先はあったと思うのだけど…。
選べる立場ではなかった。
夫は割と早い段階で就職を決めた。
夫が一番目に就職したのは、派遣会社。
派遣する側ではなくて。
派遣会社の社員として入社して、
どこかの企業で働くという。
（あの頃は、似たような会社がいくつもあったような気がする）
実際に働く企業は、どこも大手だったし、
地域で採用された派遣社員とは給料も違うとかで
新卒にしては、よかったのではないかと思う。
（世間しらずだっただけかも？）
妻である私の健康診断もあったし、
誕生日のお祝いみたいのもあって、
福利厚生はなかなかよかったと思う。
（もちろん、もっといいとこは山ほどあるだろうけど）