以前、コメントいただいていたので
書かせていただきます。
「旦那は、なんでクビになったのか」
身バレが怖いので若干フェイクいれます…すみません。
まず、口頭で言われたのは
「積極的に業務に取り組まない」だそう。
これについては
話を聞いていたので
「あ～、そう取られちゃったのか。残念」
と思ったのだけど。
転職してわりとすぐに
「新しい会社どんな感じ？」と聞くと
もともと会社のことは話したがらない
旦那にしては珍しく話してくれて。
「結構、年配者が多く
また気難しい方が多い会社だから、
新参者なのもあるし、
あまり強く出ないようにしている」
と聞いていた。
話を聞く限り、
それがベストだろうなっていう
会社の雰囲気だったから
「問題なくなじめるだろうね」って
勝手に思ってたんだよね、私は。
ちなみに。
口頭で告げられてから
文書をもらうまでに
ネットだけど
「解雇の理由としてふさわしいかどうか」
調べてみたら
こんな内容じゃ普通は認めてもらえない感じだった。
例えば、会社のお金を勝手に私用に使った、とかならまだしもね…
態度とかに問題があるならば、
まず、改善するように注意するなり指導するなりしないといけないみたいで。
(勝手な解釈です。あしからず…）
で。
「解雇理由証明書」
もらえなかったらもらわなきゃいけない！って思ってたら
会社も弁護士入ってたりするんだろうね、
「解雇通知書」にちゃんと「理由」が書いてあって。
就業規則のここに違反しました、ってのがいくつか羅列してあった。
どれも、後付けだな～
これ、解雇理由になるかな？と
第三者的には思うものばかり。
旦那も、身に覚えがなかったり…。
まあ…、
わからないよね、
会社での旦那がどんなかは知るすべはないし。
旦那の意見しか私は聞けないから、
それが真実かもわからないし…。
なので、私は
「ホントは会社のひとと、
セクハラか不倫かしてばれたのが理由だけど、
妻にはさすがにだまっといてやる！
とかでクビになったのでは？」
と思ったりしている（笑）
