2015年5月17日、韓国・聯合ニュースによると、韓国の若年就職難がさらに深刻化しており、大卒新入社員の雇用競争率は大企業、中小企業ともに上昇している。
韓国経営者総協会は全国377社の企業を対象に「2015年の新入社員採用の実態調査」を行った。
その結果、今年の大卒新入社員の就職競争率は平均32．3倍となり、2013年の28．6倍よりも上昇。
規模別では、大企業の雇用競争率が35．7倍となり、6．6倍の中小企業に比べはるかに高かった。
段階別に見てみると、新入社員100人応募当たりの書類選考合格者は49．2人、面接選考対象者は16．0人、最終合格者は3．1人（2013年は3．5人）だった。