みんなは職場でこんなこと感じたことないやろか？
✅ なんか空気が重たい
✅ 誰も本音を言わへん
✅ ミスしたら責められる雰囲気がある
✅ 頑張ってるのに報われへん
正直なところ、昔は
「自分の考え方がアカンのかな…」
って思ってた。
せやけど今回読んだ 『なぜ、日本の職場は
世界一ギスギスしているのか』 を読んで、
問題は個人やなくて、
職場の仕組みそのものにあるんちゃうか？
そう考えるようになったんや。
今日はこの本から学んだことを
わかりやすくまとめてみるで
この本は一言で言うたら、
「日本の職場がしんどいんは、
働く人の性格のせいやなくて、
古い仕組みと時代遅れの働き方のせいやで！」
っていう内容やねん。
なぜ、日本の職場は世界一
ギスギスしているのか
「なんで会社行くんこんなストレスなんやろ…」
そう思ったことある人、多いんちゃうかな。
沢渡あまねさんの 『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』 を読んでみたら、
実は日本の職場って、
✅ 人手不足 ✅ 根性論
✅ 年功序列 ✅ 無駄な仕事
✅ 情報共有不足 ✅ 管理職の現場無理解
こういう問題が積み重なって、
みんな余裕がなくなってるらしい。
印象に残ったポイント①
人が辞めるとさらにギスギスする
仕事できる人ほど先に辞める。
すると残った人の仕事が増える。
また誰か辞める。
さらに忙しくなる。
この負のループが回り続ける。
印象に残ったポイント②
昭和の根性論がまだ残ってる
「気合いで頑張れ」 「長時間働いてなんぼ」
そんな考え方が今の時代と合わへん。
若い世代は
「もっと効率よくできるやん」
って思ってるのに、
古い文化が変わらんから不満がたまる。
印象に残ったポイント③
無駄な仕事が多すぎる
「誰が読むん？」 「何のために作っとるん？」
っていう資料づくり。
昔から続いてるだけのルール。
こういう仕事が積み重なって、
本来やるべき仕事に集中できへん。
会社が変わるのを待つだけやなくて、
まずは自分自身が
「これホンマに必要なん？」
って仕事を見直すことが大事やと思った。
無駄を減らして、 ちゃんと情報共有して、
お互いを責めるんやなくて助け合う。
それだけでも職場の空気は変わるんちゃうかな
日本の職場がギスギスする原因は、
「人間関係」やなくて「仕組みの古さ」や。
みんなが悪いんやない。
時代が変わったのに、
働き方だけ昭和のままやからしんどいんやな。
まずは自分の周りの無駄を1つ減らす。
それがギスギス脱出の第一歩やと思うで
職場がギスギスする原因は
「誰か一人が悪い」わけやないってこと。
古いルール、 変わらへん働き方、
余裕のない環境。
そういうものが積み重なって、
いつの間にか人の心まで
疲れさせてしまうんやろな。
せやからこそ、
まずは自分の身の回りの
「これホンマに必要なん？」 を見直してみる。
それだけでも少しずつ景色は変わるはずや。
今日も無理しすぎんと、 自分のペースでいこな
