働き方改革と呼ばれるものが始まって、来月で大企業では丸５年、中小企業でも丸４年になります。
さらに来月からは時間外労働の上限規制(いわゆる2024年問題)がスタートします。
本日は企業側(雇う側)が考える真の働き方改革についてのお話です。
働き方改革の内容説明は割愛しますが、企業側としての土台は生産性の向上だと思います。
働き方改革における生産性向上には、
柔軟な労働時間制度の導入
仕事とプライベートのバランスの確保
スキル向上のサポート
効果的なコミュニケーション
など効率的な業務プロセスの確立が重要です。
これらの取り組みを組み合わせることで、生産性の向上が実現されますが、一番は『時短』です。
ですがこの『時短』を間違ってとらえてる企業さんが多くいらっしゃいます。
時短は「従業員さんのムダな動きをやめさせる」ことではなく、「会社が従業員さんに強いているムダをなくす」ことです。
それこそが真の働き方改革なのです。
ではまた
株式会社ニコネクト
代表取締役 森田晴夫