採用業務
最もイメージしやすい人事の主な仕事として、人事採用があります。
採用にあたって企業が求める人物は単に優秀な人材であったり、コミュニケーション能力が高かったりといったものだけではありません。
もちろんそれらも重要な項目でありますが、企業によって重視する項目は異なります。
志望動機を重視するところがあれば、これまでの経験を重視するところがあるというように、千差万別です。
人事＝HRは、会社にどのような人材が必要かを判断し、採用計画を立て、それに基づいて採用活動を行います。
採用方法は人材紹介会社・求人サイト・履歴書による直接応募などさまざまですが、どの場合においても、人事が企画立案をおこないます。
会社の規模が大きければ、「新卒採用専任」「中途採用専任」などのように分かれていることもあります。
ではまた
株式会社ニコネクト
代表取締役 森田晴夫