組織の拡大イメージと人材リスト

ヒストリエ取材メモ


・40人、50人、100人の組織をあらかじめイメージしておく。

・そのときに必要な人材のポジション、能力、人数もイメージしておく。

・そこに当てはまる人物像も目星をつけておき、定期的に連絡を取っておく。

・タイミングが良いところで口説く。

・人が足りなくなり、そこから誰かいないかな、と探すのではもう遅い。