「先生、採用の目標数にとても届きそうにないのですが」
「なるほど、それはお困りですよね。では、…」
→このような相談も多いので老婆心ながら、「～だから」の一言で書類選考で落としていませんか？採用って、出会いからはじまりますよね？もし、本当に採用にお困りなら「～だから」を一度忘れて、まずは会ってみませんか？その上で、判断しても遅くはないです。もちろん、手間はかかります。でも、採用担当者の仕事ってそこにあるのではないでしょうか？年齢が高い分、経験も豊富なはず、社員は無理でも採用できる方法はないか、これを考え、提案するのも採用担当者の仕事であり、腕の見せどころではないかと思いますが。
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