海外駐在という働き方には、基本的な前提がある。
任期が終われば帰国する。
会社の制度としても、それが標準の形になっている。
数年働き、日本へ戻り、次のポジションに移る。
多くの場合、海外駐在は
スキルと経験を磨くための機会として位置づけられている。
海外で仕事をし、
市場を見て、
現地の人と働く。
その経験を積み、
日本に持ち帰る。
そういうキャリアの考え方が一般的だ。
だから任期が終われば、日本に戻る。
それが自然な流れになる。
では、その中で
駐在から現地雇用に切り替える人はどれくらいいるのか。
体感としては、かなり少ない。
もちろんゼロではない。
ただ、一般的な選択肢かと言われると、そうでもない。
実際、うちの会社では前例がなかった。
言ってはなんだが、
うちはグループで1万人以上の社員がいる企業だ。
海外拠点もあり、
駐在制度も長く続いている。
そういう環境なら、
駐在から現地雇用に切り替えるケースが
すでにあっても不思議ではない。
ただ、少なくとも僕のケースでは
前例がなかった。
駐在が終われば帰国する。
海外で得た経験は日本に持ち帰る。
それがこれまでの当たり前だった。
だから、現地雇用に切り替えるという話をしたとき、
周囲に驚かれた。
ただ、それは
不可能だからではない。
単に、前提として選ばれることが少ないだけだ。
海外で働き続けるという選択肢は、
制度の外側にあることが多い。
だからこそ、
それを選ぶときには、自分で道筋を作る必要がある。
少なくとも僕の場合は、そうだった。