再度勉強へ☆
今日は、
こちらについて書いて行こうと思います(*^^)v
求人開拓を視野に入れて、
いろいろとやっている訳ですが、
日雇い人材派遣で地べたをはいつくばっていた時から
かなり時間が経ってしまったこともあり、
労働環境の調査方々、
各種日雇いでもやってみようかと計画しています(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
就職活動の支援をするにあたり、
人にはできるできると言いつつも、
実際過酷だったりしますと…
本質を言えば、
①現場の状況
②それに耐えうる本人
このあたりのアセスメントが
ポンコツだったという可能性も多々あり、
支援者の責任と言う簡単な済ませ方でしたり、
なにぶん本人や企業さんの責任だけで終わってしまうのは、
話が早すぎるというわけです(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
現場を見ていない
現場を見ることはできない
現場を体験できない
こういう中でアセスメントをしますので、
実際の状況と違うことは当然ございます…
が…
やれることにも限りがありますが…
その感性を磨くために、
再度勉強させていただく機会を
じぶんに設けようかと(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
脳内の状況に合わせてというアセスメントに切り替えてから、
人に対する見立てはいい感じになってきていますが、
それをどう活かそうかと言うところで、
ゴリゴリ労働の現場から離れて久しいこともあり、
今のじぶんがそれを体験した場合、
就労支援にどのように役立ていることができるかです
また、
企業さんにお願いする部分もあるので、
なにをどうと言う点を、
さらに深掘りしたいという野望(笑)(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪
まだまだ伸びしろをじぶんに感じる今日この頃
ポジションを活かして押し切るなどは、
絶対にやりたくない世界線です(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
なにからやりますかね(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪
それでは、
今日はこの辺で(@^^)/~~~