おはようございます。徳明あやのです。
昨日、仕事で「ちょっと理不尽だな～
」と思うようなことがありました。
」と思うようなことがありました。わたしは派遣として色々な仕事を飛び回っており、今の会社さんではお世話になってまだ1ヶ月半。
派遣でやっていると、様々なやっかみや嫉妬から理不尽な要求やいじめみたいな扱いを受けることは少なくありません。
（立場は組織の最下層ですからね）
ただ、個人的に理不尽だな、と思っても、考え方によってはその指示だって必要なこともあり、すぐに「いや、おかしいでしょ
」と言わない方が良いことも多いです。
」と言わない方が良いことも多いです。その一方で、我慢しすぎると今度は自分が精神的に参ってしまったり、最悪働けなくなることだって考えられます。
理不尽は飲み込む時も大事ですが、同時に相手に言うことも含めて対策することも大事なのです。
じゃあ、理不尽なことを言われた時に「我慢すべきか、しないべきか」って何を基準に考えたら良いのでしょうか
個人的に判断基準はいくつかあります。
その内のひとつに「理不尽を言った相手は立場に即してそれを言っているのか」を見ます。
上司なら上司の立場から、部下を育てる視点から発言していますか。
同僚なら同僚として、自分にその要求をしてきていますか。
その人たちが言ってきたことは、派遣やパート、社員として働いている自分に要求して当然の内容ですか。
そういう所を見ています
すると面白いことに、結構な割合で「こいつ何言っているんだろう
」と思えるものです。
」と思えるものです。チームリーダー（社員）がやるべき指導やプロジェクトの仕組み作りを、チームリーダーのやり方に沿うように短期派遣のあなたがやりなさい、とか。
同僚たちが楽したいために、自分たちの仕事に言い訳をつけて「お前がやれ」と押し付けてきている、とか。
仕事も報連相もコミュニケーションもちゃんとやっているのに、誰かの呼び名が馴れ馴れしかったという理由で頑張ってないことにされる、とか。
（全て実体験ですよ。笑）
状況を客観的に見ることができるだけでも、相手の要求が相手と自分の立場に見合っているのかどうか、見えてくるものです。
仕事で困ったら誰でも良いので、まずは相談してみると良いですよ。
誰かに相談すると、その時点で状況を客観的に見ることができますからね～
P.S. とはいえタイミングが合わない、などの関係でなかなか誰かに相談できないこともあります。
そんな時は紙に書き出してみるのもオススメですよ。
P.S.2 人に相談する大きなメリットに「相談相手からこの状況がどう見えるか」を聞けることがあります。
わたしはインフルエンサーや、各国の要人が集まる会談で日本代表に選ばれた人の相談にも乗って感謝されることも多いですが、
希望があればブログで繋がった人の相談にも乗れるようにしていきたいな、と思っています。