こちら！働き方改革の中で
まさに話題の…生産性です！
なかなか参考になる内容が多く
明日からの仕事にも還元できそうです！
 | 生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの 1,728円 Amazon |
オススメ度…★★★
響いた内容…
・量から質へ
大事なのは会議の時間（＝量）を短くすることではなく、会議の質をコントロール（向上）すること。
・管理職の仕事
「チームの生産性を上げること」ではなく「チームの生産性向上のためにリーダーシップを発揮すること」
・管理職のミッションとして（業績を上げることと部下の育成を行うこと、といった言葉の代わりに）「三%と三割の生産性向上を実現するためのリーダーシップを発揮せよ」と明示することが役に立つ
・「何が問題なのか」という起点の正しい理解が、何より重要だということ
・「仕事ができる人」とは、「生産性の高い人」のことであり、「成長する」とは「生産性が高くなる」ということ
・人材育成の目的とは、個々人の生産性を少しでも高めるために支援をすること