みなさん、こんにちは！
new me airlineのみきです。
3月に入ってから色々とバタバタしており、
気づけば3月も一週間が経とうとしてますね！
3月1日に、
大学生の就職活動が解禁され、
エアライン業界も
怒涛の採用募集開始のラッシュが始まりました。
ANA CAの新卒募集が約330名程。
JAL CAの新卒既卒合わせて
募集が約700名程。
そのほかの企業でも採用募集を開始し、
たくさんの新しい未来を担う人財が
必要とされています。
会社により募集人数は異なりますが、
これだけの人数を採用するということは、
それだけ受けられる全ての皆さまに
たくさんのチャンスや可能性がある
ということです。
しっかり対策をすれば
合格できる確率もちゃんと上がる
ということが窺えますね＾＾
前回のブログで取り上げましたが、
ANA CAでは2019年頃から
動画選考も導入しております。
詳細はこちら↓
また、JAL CAでは
今年からAI面接も導入されました。
AI面接は私自身も受けたことがなく、
初めてなのでどういうものなのだろう？と
調べたところ、
「企業の採用活動の際、
デバイスを通じて提示された質問に
面接の応募者が回答することで、
AIが回答内容や声、表情などのデータを解析し、
適性を自動で評価する面接のこと。
スマートフォンやパソコンを通じて
オンラインで実施されるため、
応募者は場所と時間を選ばず
面接を受けることが可能。」
(参考文献:NIKKEI COMPASS
より抜粋させていただきました。)
つまり、AIからされる質問への
回答の仕方について、
内容・声・表情などのデータを分析し、
適性があるかを自動で評価されるもの
ということです。
人を介する面接も、
公平に判断するために面接官が複数人いて
進められますが、
どうしてもその人によって
感じ方、捉え方、好みなど
主観的な目線も入ってしまいます。
人による判断はとても大事です。
特にCAやGSは
お客さまを相手にする仕事なので、
人にどういう印象を与えるか
話しかけやすいか頼れる存在か等
とても大事にしていますし、見ています。
ですが、
その基準自体は実は曖昧なのです。
例えば、この資格を持っているから評価はA。
学校でいえば出席率が8割だから評価はB。
等のような数字やデータ化から出せる
正確な基準がない故に、
面接官によって
結果が左右されてしまうのも事実です。
それを避けるために
今回AI面接が導入されたのだと考えます。
＊＊＊
初めてのAI面接に、
どう対策をしたら良いのだろう？
なにが正解？
と悩んだり不安に思われる方も
多いと思いますが、
まずはAI面接ってどういうことなのか？
をこのブログで知った。
これで第一関門クリアです。
知ったその先の対策としては、
一番大事なのはいつもお伝えしていますが、
／
自分研究
＼
この一択です！
ですが、今回の自分研究で大事なポイントは
中身だけでなく、
話し方や声の高さ、トーン、速さ、
話している時の表情や姿、姿勢など
表面的な目や耳から入ってくる情報の部分です。
ここを徹底的に研究していきます！
つまり、
第一印象の部分です！
第一印象を決める93%が
目から入る情報と耳から入る情報です。
ここをAIを通して
公平かつ平等に判断されるのです。
「AI面接のみで合否の判断はいたしません。」
と日本航空のサイトには記載されていますが、
面接の回数が今まで3回実施されていたのが、
1次選考と最終選考の2回のみ
の実施に減っていることを考えると、
AI面接でも自分の見え方・魅せ方は
しっかり研究や対策をして
挑む必要があります！
エントリーシートの対策や
適性検査の対策があり、
やることたくさんですが、
一つひとつ今の自分にできることを
こなしていきましょう＾＾
AI面接だけでなく、どの面接にも適応できる
第一印象については、
「CA/GSの自分になる！3ヶ月集中講座！」
でしっかりお伝えし、
エアライン受験に活かしていきます！
次回は5月開講。
募集は3月15日を予定しておりますので、
気になる方は
ぜひチェックをしておいてくださいませ＾＾
みきより
お知らせ
5月スタート！
「CA/GSの自分になる！3ヶ月集中講座！」
⇨3月15日募集開始✨
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