みなさん、こんばんは！
new me airlineのみきです。
ANAのCA採用は2019年の採用から
通常の書類選考に加えて
動画選考もセットで実施されています。
それ以前は
書類選考に動画選考はなく、
書類選考のみで合否が決まっていました。
ANAの人事の方の話によると、
動画選考を導入したことにより、
一応受けてみようかな、というような
記念受験をされる方が減り、
書類選考のみの時より
倍率がぐっと下がったとのことです。
それは、書類だけならまだしも
動画も撮影しなければいけないため、
本気度が低めの人は面倒くさいなと感じ、
受験をしなくなったからです。
ただ、書類＋動画選考をクリアした後の
数々の面接や身体検査などの選考は
導入前の倍率と
そんなに変わってはいないかと思います。
ですので、手を抜いても大丈夫！
余裕でANAのCAになれる！
というわけでは全くありません。
また既卒受験の場合は、
記念受験をされる方自体が
新卒受験よりも非常に少ないと思いますので、
書類＋動画選考の段階から
倍率は通常通り高めなのではないかなと思います。
new me airlineがご案内している
「CA/GSの自分になる！3ヶ月集中講座！」では、
もし残念な結果だったとしても
そこではい、終わり！残念でしたね。
で終わるのではなく、
なにが原因だったのか？
これからどうしていったら良いのか？
自分が今この瞬間からできることは？
など今後ちゃんと合格できるよう
自分自身を見つめ直し、
問題点を分析、改善し、次に繋げる
こういったサポート体制も整えております。
結局のところ、
ここをしっかり見つめ直さないと
闇雲に、はい次の会社！はい来年頑張ろう！
と受け続けていても成長はしませんし、
同じ部分で引っかかってしまいます。
そうすると、
せっかくのみなさまの大切で貴重な時間が
ただ過ぎていくだけで非常にもったいないですので、
どうしたら次こそは合格できるか！内定できるか！
そこをしっかり一緒に見つめ直して
自分の道を模索していきましょう＾＾
＊＊＊
昨年夏頃、知り合いの方から、
「既卒のANA CA採用を受けました！」
と事後報告を受けました。
よくよく話を聞いてみると、
「動画選考が初めてでどうしたらいいか分からず、
結局30〜40秒くらいで提出してしまいました。
大丈夫ですか？」
とのことでした。
その時点ですでに提出の締切日は過ぎていたため、
撮り直しもできない状況でした。
その話を聞いて、
私は正直難しいだろうなと感じました。
というのも、
会社から「1分間でお話しください。」
と時間の指定をされているのに、
30〜40秒しか話していないということは、
その動画を見た面接官や採用チームの方々は、
「短いな」
「もう終わり？」
「やる気ないのかな？」
と感じ、
不合格になってしまう可能性が高くなります。
実際に提出した動画やエントリーシートの中身
などを見ていないのでなんとも言えませんが、
動画の時間だけ聞くと、
熱意は伝わりづらかったのではないかな
と感じました。
実際、今回残念な結果となったそうです。
今回の場合ですと、
動画を1分で指定されているのであれば、
最低でも50秒は超えていただきたいところ。
55秒前後で終わるのがベストです。
(面接での一つの質問に対する回答時も同様です。)
また、エントリーシートで
字数制限や枠がある場合、
あまりにも字数が少なかったり
スペースが空いていると、
熱意が伝わりづらいです。
熱意が伝わらないと
合格できるものも
不合格になってしまう可能性もあります。
せっかく自分が行きたい会社、
なりたい職業を受けているので、
ぜひ自分の想いはふんだんに
伝えていきましょう！
そういうところで本気度があるかどうかも
面接官は見ていますよ！
それでは引き続き良い夜を！
みきより
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