アラフィフ専業主婦 new-validと申します。
夫（会社員/億り人）▪息子2人（大1（関西で一人暮らし）、中3）の4人家族です
長男が一人暮らしを始め、子育ての終わりが見えてきて嬉しいやら淋しいやら。
家族のことにお金をからめつつ色々書きます😃
※アメンバーさんは募集しておりません。
おはようございます😊
アクセス、いいねありがとうございます
台風、今のところまーったく大したことなくて肩透かしです💦
ま、何事もないのが1番ですから
マネカテでもチラホラお見かけしますね
夏のボーナス
夫は7月支給で楽しみにしておりますが、
（と言っても特にお小遣いがあるでもなく、数字が積み上がるだけですけども）
先日夫がプリプリ💢しながら言ってきたのが、
「ボーナスがいつも通り7月でさぁ、
株のやつが6月末に来るねんけど、そのせいでめっちゃ損するねん！💢
両方7月にしてくれたらいいのに！！💢」
私、知識不足でして、夫の言ってることが理解できず
夫とジェミニさんに教えてもらったところ、
税金は変わらないものの、厚生年金保険料が倍とられる
とのこと
厚生年金の上限ルールは、正確には**「1ヶ月の間に支給された賞与の合計額に対して、150万円まで」**となっています。
なので、株式報酬とボーナス（両方とも賞与扱い、そして上限を超えている）が、たった数日の違いでも別の月に支給される場合、
150×2=300万円に対する保険料を支払うことになるんです
（同じ月に支給なら半分で済むのに！）
で、ジェミニさんに保険料を試算してもらったところ、
厚生年金の保険料率は約18.3%で、本人と会社で折半（半分ずつ負担）するため、本人の負担は約9.15%です。
150万円✕9.15%=137,250円
つまり、支給日が月をまたぐだけで、個人の手取りが約13万7,000円も減ってしまうことになります。
これはデカい！
システム上、仕方がないんでしょうけど、
株式報酬の付与タイミングずらせなかったのかなぁ？？と思ってしまいます
……とまぁ、色々考えていたのですが、
よく考えると、夫のボーナスは年2回支給から年1回に減ったので、その時点では得してたんですよね。
私が気付いてなかっただけで、今回と逆のことが起こってた訳ですから。
なので、元に戻っただけ？みたいな？？
そういうことにして溜飲を下げます。
イライラしてもしゃーないし。
どうせなら同じ月に！とは思いますけどね
最後までご覧いただきありがとうございました！