娘より年下。
学生時代特に接客をしたこともなく、この業界に就職。半年ほどの現場実習の後、店長業務をさせられている。
店長業務を数ヶ月こなしたら試験を受けてショップアドバイザーになるのが新人のパターン。
しかし、仕事に対する心構えからジェネレーションギャップ。
出勤時間ギリギリに出社するし、定刻に上がろうとする。終わらなかった仕事は他のスタッフに振る。
社会的に過労死やら、パワハラなんかのニュースがあって、大きな会社になれば、残業ダメとか休みはちゃんととるとか指導されてるんでしょうが、サービス残業は未熟な新人は当たり前と思ってた私には信じられない感じ。早く仕事覚えたい。他の人に迷惑をかけないようにしたいと思うと自然と残業してたけどな。
でも、それを押しつけるとパワハラとか言われちゃうのかなと思ったらどこまで言っていいのやら…
もちろん私も残業はしない方がいいと思ってるし、休みもしっかりとっていいと思うけど、人が足りない時は店長という責任感でつき動かされるものはないのか？
出勤しても事務所に入り浸りだから、店長と2人シフトの時は1人で仕事してるのと同じ。年寄りの私がごみ捨てに行こうと知らないふり。
私が若い頃は先輩に怒られたものだ。
パワハラが頭をよぎって言えない私。
男の子なら、ごみお願いって言えるのに、店長結構小柄な女の子。ぱっと見にはどーみても私の方が力持ち。
腰も膝もボロボロで毎日家に帰ったら筋肉痛と闘ってるのに…
年寄りは大切にって今時の子は誰からも教えられてないだろうな。
私も娘には甘かったからなんも言えね～。
でもどこの店にも私みたいなパートはいるわけで、おばちゃんたちから嫌われないためにはそういうこと教えるべきなのか？でも若干プライド高めの大卒女子が素直に意見を聞いてくれるのか…
うざいばばあと思われたくもないしな。
あー、むずかしい。