いろいろ考えに考えて
やっぱりダメだという結論がでる。
今仕事はいい状況にない。
理由は、とにかく時間がかかりすぎる。
昔と比較すると
とにかくスピード感がない。
顧客と関係ないところでの
押し問答が多い。
無駄な管理や無駄な調整が多い。
理由は、人数の問題だと思う。
通常人数が増えたら、
品質もあがり、ビジネスも拡大していくと
考えるのが普通なのだがそうならない。
そうならないというのは特別なことではない。
他の大手の会社でも、どのくらい顕著にそうなるかは
別として、同じような問題が起きる。
機能不全ということなんだと思う。
全体的に機能不全というようなことになると
それを緩和するのにもかなりの時間を要する。
機能不全というのは、楽しくもないし
面白くもない。つまらない。
また健全でもない。
モチベーションの維持もかなり難しい。
モチベーションを維持したいと思うこと
がまず健全な考え方で、
本当に機能不全がひどくなると
モチベーションの維持すら捨ててしまう。
とりあえず適当にやっておけばいいんじゃない？
となるとかなり病気な領域まで行ってしまって
その危険性がかなり高い。
いろいろ考えに考えた結果、
まず、これらもろもろのことが、
そもそも面白くない、楽しくない。
緩和、改善をしていてかなくてはいけないが
大発展には、まずつながらない。
そうはいっても、
緩和、改善しないと大変なことになってしまう。
とにかく、3年ぐらいかかるんだろうなと感じる。
仮に改善されたとしても、もっとかかるかもしれない。
こういう状況になると感覚もマヒしてくる
人たちが出てくる。
端的に言って、
何もしてないのに、この機能不全の巻き添えを食らっている
ような感覚というのが起きていることの事実になる。
極めて的確な表現だ。
ダメだ、書いていて情熱が持てない。
何とかしないといけない。