失望感もすごいので
嫌だという気持ちしかない。
お客様先で必死に働いて
夜も遅くなり。
お昼1000円ぐらいの食事を
してがんばる。
こんなのは普通。
でも、その間、
本部長が組織的に窃盗行為をしているとする
そう仮定すると
誰が考えても嫌でしょう？
高級クラブやゴルフの会員権などのために
お金が足りない？
働く気なくなる。
いったいそんな会社のどこが真面目なの？
どうしてそういう人が本部長になるんだろうか。
わかるように教えてもらいたい。
こんなの氷山の一角でしょ。
不倫活動のために会社のお金つかっていた
人間がいまだノウノウと偉そうな面して
会社を歩いているよ。
それを承認していた
リーダーもノウノウとしている。
1つ学んだのが、
数字を作れる人が優秀な人という
絶対的な価値観にも問題がある。
数字つくれればどんなんでもいいという
ことになってしまうから。
数字がつくれたのだからその判断は正しかった。
実際そういう風土でカルチャーだということが
見て取れる。
個人的には、わざわざ地方から呼んで
部長とか本部長にした人は特に管理責任があると思う。
長年にわたるわけだし。
時期もかぶってるし。
他にもあるという発言をよく聞く。
オリンパスにしろ、
問題を起こす会社は、他にも確かにある。
でも、東証に上場している企業は2300社強。
年間で上場廃止になる会社は、
だいたい完全子会社化など別の理由。
％としてはどのくらいだ？
比率としてはどのくらい？
そのゆかいな仲間たちは
％にしてどのくらい？
東証は当然、
もうかってるなら悪いことしてもいいとは言わない。
実態を聞いて
普通に嫌だという感情しか生まれない。
そして、社会においてはそれは自然な感情だと思う。
旅行シーズンになって
株主からフルボッコにされても自分なら何も言えない。
企業の価値を考えると、そもそも
ごく1部のフロント対応している技術と営業に
価値があって、他はすべてたいしたことない。
独自の技術もないし、ノウハウもないし
売れるような特許もない。
何かを開発しているわけでもない。
営業力なんてない、政治力もない。
だいたいマネージメント能力なんてない。
PDFを見て明らかに世の中の人も感じるだろう。
マネージャーなんて大半ろくでもない。
お客様とビジネスは良い。
これだけが理由で働いている。
もう少しマシなところに行きたいとは
心から思う。