みなさん、こんにちは。
左利き社長 坂本ゆうです。
さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。
モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。
さて、若者が嫌がる社風としては、以下のようなものが挙げられます。
上下関係が厳しい社風
若者は、自分の意見を発言したり、自分のアイデアを出したりすることを重視する傾向があります。そのため、上下関係が厳しい社風であると、自由度が低いと感じてしまい、嫌がる傾向があります。
ワークライフバランスが悪い社風
若者は、自分の時間を大切にする傾向があります。そのため、過剰な残業や、休日出勤が多い社風であると、ストレスがたまり、長続きしない傾向があります。
コミュニケーションが取りにくい社風
若者は、コミュニケーションを重視する傾向があります。そのため、上司や同僚とのコミュニケーションが取りにくい社風であると、ストレスがたまり、働きづらく感じてしまう傾向があります。
業績が低迷している社風
若者は、成長性のある企業や、業績が好調な企業で働きたいと考える傾向があります。そのため、業績が低迷している社風であると、将来性が見込めず、嫌がる傾向があります。
働き方が古い社風
若者は、新しい技術や働き方に興味を持つ傾向があります。そのため、働き方が古い社風であると、新しいことにチャレンジする機会が少なく、嫌がる傾向があります。
以上のように、若者が嫌がる社風としては、上下関係が厳しい社風やワークライフバランスが悪い社風、コミュニケーションが取りにくい社風、業績が低迷している社風、働き方が古い社風などが挙げられます。