みなさん、こんにちは。
左利き社長 坂本ゆうです。
さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。
モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。
このブログでは、私が培ってきた経験や知識を活かし、求人広告や人材採用に関する情報をお届けしています。
求人広告の作成や掲載方法、採用に関するポイントなど、役立つ情報が盛りだくさん。また、人材採用に関する最新トレンドやニュースなども随時更新しています。
ブログをご覧いただくことで、求人広告の効果的な活用や、採用活動の成功につながる情報を得ることができます。
私たちは、求人広告の作成や掲載、採用プロセスのサポートなど、幅広くご支援いたします。お気軽にお問い合わせください。
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さて、人材不足が懸念される業界や企業において、積極的に取り組む必要があることは以下の通りです。
魅力的な待遇や福利厚生の提供
高い給与や手当、福利厚生、休暇制度など、魅力的な待遇を提供することで、求職者の興味を引き、採用につなげることができます。
ワークライフバランスの改善
働き方改革の一環として、柔軟な働き方の提供や、ワークライフバランスの改善を図ることで、女性や子育て世代、シニア層など、多様な人材を採用することができます。
研修や教育制度の充実
入社後の研修や、スキルアップにつながる教育制度を充実させることで、採用した人材の成長を支援することができます。また、長期的な視野での育成プログラムを設定することで、将来の幹部候補の発掘や育成にもつながります。
新しい働き方の導入
リモートワークやテレワーク、フレックスタイム制度など、新しい働き方を導入することで、地理的な制約を超えた採用や、柔軟な働き方を求める人材の採用につなげることができます。
社会貢献活動の推進
社会貢献活動に取り組むことで、企業の社会的意義や価値をアピールすることができます。また、社会貢献活動を通じて、社員のモチベーションアップや、社内のコミュニケーション促進にもつながります。
以上のように、採用競争が激化する現代において、求職者が求める待遇や働き方、教育制度などに注力することが、人材確保につながる重要な施策となっています。