こんにちは。ネットフェニックス合同会社の左利き社長、坂本ゆうと申します。
我々は、皆様の会社が求めている優秀な人材や足りない人手の問題を深く理解しています。そのため、一緒にこの「人材不足」の課題に取り組み、解決していくことを提案します。
このブログを通じて、私たちは求職者が企業を選ぶための要素を詳細に掘り下げ、具体的な対策をご提案します。皆様の企業になぜ人材が集まらないのか、その理由を探り、人材獲得や人手獲得の新たな道筋を示すお手伝いをさせていただきます。
「労働力の痩せ細った状況、これは時間と共に解決するだろうというような簡単な問題ではない。それは、オーナーが手を頭に当てて絶望的に思案するレベルの難題なのだ。」沖縄の小売業界からこうした声が響き渡っている。
新型コロナウイルスが感染症法の位置付けで５類となったことを背景にシンクタンクや経済団体が各業種での景気の回復を分析。それによると、特に飲食店が深刻な人手不足に苦しんでいる。国際通りのレストランでは、時給2,000円の破格の給与を提示しても十分な人手を確保することができず、外国人労働者を含む多くの求職者を呼び寄せることができないというのが現状だ。このため、人件費の上昇が経営を圧迫している。
中小企業団体中央会の調査によれば、製造業からホテル業、建設業に至るまで、多くの業種で働き手の確保が困難となっている。那覇市の商店街においても、全国旅行支援やイベント開催により景況は向上しているものの、人材確保に苦戦しているという。そして、その背景には、人件費の上昇が経営者を悩ませるという問題がある。
那覇市国際通り商店街振興組合連合会の石坂彰啓事務局長によると、新型コロナウイルスのパンデミック前の国際通りの店舗では、時給はおおむね900円程度だったという。しかし現在では、大半が1,000円から1,300円程度に上昇し、「特にホテルなど新規の立ち上げは一気に人が必要なので、時給が上がる傾向がある」と語る。
飲食店では、新型コロナの影響で人員を減らしていたため、業績の回復に伴い時給2,000円で新たな人員を募集したが、必要とする人員を確保することはできなかったという。これに対して石坂氏は、「人手不足は沖縄、日本だけでなく世界中で起きている。店舗が時給に頭を悩ませるレベルの問題ではない」と指摘し、政府による環境整備を求めている。
この深刻な人手不足を解消するためには、外国人労働者の受け入れ拡大が鍵となると弁護士の杉田昌平氏は語る。「女性や高齢者の活躍の次は外国人。増えてもらわなければ困るため、住みやすく、働きやすい環境を整備しなければならない」と彼は強調する。
そして、外国人労働者を雇用する際には、企業側にも法令順守という観点からの責任があるという。その意識を持つことが求められている。企業は支援機関や派遣会社が法令を順守しているかどうかをチェックすることが必要であり、その点について企業側が責任を持つべきであると強調する。
これが、労働力不足を解消し、より良い経済環境を作るための一つの手段となるだろうか。それは、まだわからない。