みなさん、こんにちは。
左利き社長 坂本ゆうです。
さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。
モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。
さて、若者が退職を決める理由は様々ですが、
以下のような理由が挙げられますね。
待遇や給与が低い
若者は生活費や将来の不安があるため、高い給与や福利厚生がある職場を求める傾向があります。そのため、待遇や給与が低い場合、退職を決めることがあります。
スキルアップの機会が少ない
若者は、自分自身を成長させたいと考えています。そのため、スキルアップの機会が少ない職場では、退職を決めることがあります。
上司や同僚との人間関係が悪い
職場での人間関係が悪いと、ストレスや不満がたまり、退職を決めることがあります。
仕事内容が自分に合わない
仕事内容が自分に合わない場合、やりがいを感じることができず、退職を決めることがあります。
職場の環境が悪い
職場の環境が悪い場合、ストレスや不満がたまり、退職を決めることがあります。例えば、エアコンや暖房が効かない、清潔でないトイレや更衣室がある、休憩時間が取りにくいなど、環境面での問題がある場合があります。
以上のように、若者が退職を決める理由は多岐にわたります。
企業が若者の離職を防ぐためには、待遇や給与の改善やスキルアップの機会の提供、職場環境の整備、人間関係の改善など、様々な施策が必要です。