現在、人口減少や高齢化により、労働人口の減少が進んでいるため、様々な業界で人材不足が懸念されています。しかし、特に３年後に人材不足が深刻化する業界としては、以下のような業界が考えられます。
医療・福祉業界
高齢化に伴い、医療や介護に対する需要が増加しています。しかし、医療・福祉従事者の数は限られており、人手不足が深刻化しています。３年後には、医師や看護師、介護士などの人材不足がさらに深刻化する可能性があります。
農業・漁業業界
農業・漁業業界でも、高齢化が進み、人手不足が深刻化しています。特に農業においては、若い世代が農業を継承することが少なく、農家の高齢化が進んでいるため、３年後には農業・漁業業界の人材不足がさらに深刻化する可能性があります。
IT業界
IT業界は、技術の進化が早く、新しい技術に対応できる人材が求められています。しかし、IT業界における人材不足が深刻化しており、３年後には特に、AIやIoTなどの分野における人材不足が深刻化する可能性があります。
教育業界
教員の高齢化が進んでおり、教員不足が深刻化しています。特に、理系科目を教える教員の不足が深刻であるため、３年後には理系科目を教える教員の不足が深刻化する可能性があります。
建設業界
建設業界も、高齢化が進んでおり、人手不足が深刻化しています。特に、施工管理などの技術者不足が深刻であるため、３年後には建設業界の人材不足が深刻化する可能性があります。
以上のように、３年後に人材不足が深刻化する業界としては、医療・福祉業界、農業・漁業業界、IT業界、教育業界、建設業界が挙げられます。
ただし、今後の経済状況や社会情勢、政策等によっても影響を受けるため、業界ごとに異なる可能性があります。業界や企業自身も、人材確保のために積極的に取り組む必要があります。