みやだいです。
今日も家でふて寝。
別にふてくされる様なことがあったわけじゃないのにね。
ふて寝っていう語感にドキドキする今日この頃、
みなさんいかがお過ごしでしょうか？？
みやだいは明後日に内定先の配属希望面談があります。
結構どの会社もこの時期にあるっぽいですね。
もちろん配属して欲しい部署はあるんです。
就活中からその部門に憧れてたわけです。
でもなかなか悩むことも多いわけです。
頭の中ごっちゃごちゃ。
そこで頭の中の整理するついでにダラダラ書いていきます。
もし読んで下さっている方で就活中の人がいたら、
結構関係する話だと思うので是非読んでってください。
もし何か意見が御座いましたら是非コメントください。
すごく参考にします。
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今一番何を悩んでいるかと言えば、
タイトルにもある通り「安定」か「向上」かということです。
世界第４位の外資系ファンド・リーマンブラザーズが潰れるこのご時世、
「絶対ない」なんて絶対言えない。
どの会社にも多かれ少なかれ倒産のリスクを抱えていると思います。
それに加え、年功序列の形骸化。
会社にいるだけで賃金が上昇し、一定のポストが与えられるのは
経済が右肩上がりに成長している時だけ。
少子高齢化社会において年功序列におんぶにだっこしてもらうのは
もう無理でしょう。
じゃあどうするべきなのか？
私が思うのは単純に「自分の価値を上げること」だと思うんです。
最近ドラマ「エンゼルバンク（？）」のＣＭの中にもあるよね。
あなたの価値は０￥だーみたいなやつ。
自分の価値を上げることが、
会社内でのポストに繋がり
同時に倒産しても転職市場で活躍できると思うのです。
でもなかなか、「そこまで答えが出ているんなら、そこ配属希望出せばいいじゃん？」
とはいかないわけです。
簡単に言うと、就活中から配属を希望してた部署の延長線上に、
自分の価値向上は直接的には繋がっていない気がするんです。
そこで考えがごっちゃごちゃ。
もうまるでデフレスパイラル。
以下考えている部分のまとめ。
①本来の配属希望の部署
憧れの部署ということもあり、やはり第一志望。
ただ自身の価値向上には直接的に繋がらないように思う。
もし内定先が倒産や大規模な人員削減を行わないなら、
自身の価値向上を志す目的が薄れるためこの部署に配属希望
②価値向上へ直接リンクしそうな部署
価値向上へ直接リンクしそうな部署。
一つの会社への終身雇用にとらわれず、
広いフィールドで勝負できそう。
また仕事内容に全く興味がないわけではなく、
未知の領域に是非是非踏み込んでみたい。
しかし関係する学問と大学の専攻があまりに離れているし、
この業界には余りにもプロフェッショナルが多い。
彼らと渡りあるくには自分の能力では相当程度の努力が必要。
また本来自分は安定志向の人間。
様々な書籍や友人に影響されて
年功序列に甘んじてしまいそうな自分を奮い立たせているが、
実は根っからの安定志向人間。
果たして会社という後ろ盾も一切ない
厳しい勝負の世界で勝ち続けていけるのか？？
っていう感じ。
つまり会社が潰れないだろうという「楽観的志向」でいくのか、
それとも潰れることを前提にした「悲観的志向」でいくのか…。
うーんわからん。
ちょっと話ずれるけど、最近就活用の自己啓発本多いよね。
しかも変なやつ多い。「君は特別だ！人と同じことするな！！」みたいな。
「超大手企業の内定蹴って歌手になってやつがいるんだ！」
「超大手を総なめにしてから、大学院に進んだやつがいるんだ！！」
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いやーホントかっこいいっす。ってかホントにそんな人いるんすかね。
でもきっとこのドリームストーリーの裏には、この何百倍もの失敗した人が
絶対いるわけですよ。
小林よりのりさんが著書「戦争論」の中で、
「普通で何が悪い」みたいなことを言っておられます。
上に書いたような成功は、押しつけられてもそれを跳ね飛ばす才能が
あって初めてできることであって、それを才能がない人に
押しつけ実行させるのは酷なことだと思うんです。
上に書いた通りボクは根っからの安定志向人間。
自ら望んで普通でありたいと願ってます。
ただ、今は普通であるだけでは社会に通じそうもありません。
上の問題にまたリンクするんですが、
安定志向そのまま、普通に本来の配属希望部署を希望して
そこで精一杯頑張るのか。
それとも特別を目指して荒波に自ら揉まれるのか…
ちょっとまだ時間あるので悩んでみます。
この長い自己満足ブログを呼んで下さった方は
ありがとうございます。
何か悩めるみやだいに一言でもコメント頂けたら嬉しいです。
ではでは。