中国人を部下に使うこと。

今、中国人の部下がいる。

先週金曜日、家の鍵が壊されて警察が来た
出勤せず。

今週月曜日、役所へ行く
出勤せず。

今週火曜日、パソコン調子悪い
出勤せず。

今週水曜日、修理したパソコン取りに行く。
出勤せず。

今日、打合せがあるらしい(何の?私、何の指示も出してません)
12時に退社。

今日、朝から彼と話。

問いつめちゃったからもう来ないかな。

上記のどうみても嘘としか思えない言い訳を本気で

言ってくるんだからすごい。

もうすぐ30歳のいい大人でもこんな感じ。

まあ、給料は来ない日は天引き。

こういうことは、最初にきちんとした雇用契約を

結んでおかないといけません。

大企業では、悪くなくても裁判で負けた例、多いですから。

難しいですね、こういうこと。

彼らは自分の都合でしか物事を判断できない。

年が若かったらなおさら。

会社というものの組織や仕組、仕事を取り組む姿勢を

教えるのも一苦労。

これも色々、勉強です。