エリアを統括する上司が
鬱状態になり突然休職したという所から
その上の部長と電話面談があり
まず子どもの誕生日を聞かれて
本来なら3/3に復職でという話から
私の育休延長申請が漏れているかも？
ということで確認すると言われました
3月は利用調整がなく
2月の保育園入所不可通知と共に
会社には書類を送付しています
あと私長女の時も育休延長して
1歳4月で復職しているため
規定等は他の人より理解しています
正論を丁寧な敬語で説明され
とても不快な気分になりました
なので申し訳ないけど話を遮りました
主人と話したら
子持ち様がいるからね〜
一応説明義務があるからじゃない？
…とw
そうですね
小さい子どもがいるから
16時に必ず帰ります
時短なのでこれ以上できません
とか主張する人いますもんね
私はそんな主張する気もなく
元いた店舗なら17時
遠いとこなら16時
通勤時間的によって働ける時間が減り
非効率的と主張したいだけ
あと
育児のための時短勤務は
2時間短縮できるという規定で
9時から16-18時までで働いてもらう
希望は聞くけど正社員なので
会社の勤務地決定に従う必要がある
同オフィス内の異動ではないので
物理的に無理ですけどね
お迎え間に合わない場合は
シッターさんでも雇ってくれんの？
そして…
育休延長したら
保育園入所月の1日から
勤務しなければいけない
という規定のため
慣らし保育は
「有給または休職」
↑
主人曰く
役職者が社員に休職を勧めるのは良くない
病気とかでもないのに
そんなこという人初めて聞いた、と…
ただこの業界はブラックスレスレで
超ホワイト企業にお勤めの主人には
絶対理解できないと思います
超ホワイト企業だと
弊社の社員に対する上司の対応は
組合に厳重注意を受けるレベルみたいです
慣らし保育を休職にするのは
出勤しない社員に賃金支払が発生しない
会社側のメリットしかありません
全然法律詳しくないのですが
育休延長明けの慣らし保育で
休職勧める会社
何か訴えポイントないですかね⁉︎
そもそも4/1-4/8まで休職にすると
復職証明書は4/9復職となるため
学童が4/9からしか預けられない
入学式前から預けるかは検討中でしたが
そこでお友達先に作っておく方が
スムーズに入学できるかなと
もーさー😤
産休前の会社に復職とか
認可保育園ルールなければ
今すぐにでも転職したい
保冷専用だし食洗機不可だし
スポーツドリンクOKか忘れたので
長女の水筒新調してみた
カバーしたら同じだし
ブラック使わせれば良かったかも？
重いので
1つ小さいやつしか持ち歩いてない