金曜日の午前中は技術者のリーダーさんから
支店案内をしていただいた
もう１人、私の後に入社した方と一緒だったので
出社できれば良かったのだけれど
午後にリモートでの打ち合わせがあったので
この打ち合わせもリモートで参加することになった
（支店にはリモートで打ち合わせできるような会議室がない）
打ち合わせの連絡は当日の朝だった
何となく打ち合わせすることは聞いていたのだけれど
事前に連絡していただけると嬉しいな…
その打ち合わせでは
所属する支店の組織構成、月次報告などの提出処理
などの説明をしていただいた
やはり女性の営業が多いのね…
半数以上の営業員が女性で事務員さんも女性だ
支店にも提出しなければならない書類があるのね…
勤怠だけにしていただけると助かるのだけれど…
前職でも似たような感じで、それほど重要な書類ではなさそうだ
あまり真剣に考えるのはやめよう
こういうのは機械的に、さらりとこなしていくのが良いと思う
～～～
午後は企業さまとの打ち合わせ（面談）
火曜日に営業の方２名と事前打ち合わせをしていた
流れは前回の打ち合わせとあまり変わらない
自己紹介の練習をして、ダメ出ししていただき
再度、自己紹介してOKしていただいた
前回の打ち合わせはもう少し大まかだった
（細部においては、営業員の性格に依るよね…）
昨夜、保険の切り替え手続きで苦戦して睡眠不足でだるかったのだけれど
面談まで少し時間があったので
自己紹介のおさらいと大まかに聞いている業務内容の調査をしていた
打ち合わせはまずまずだったと思う
やっぱり事前の練習って大切だよね
調べていた業務内容については、役に立ったようなそうでないような…
たいていの場合はそんなものだね
打ち合わせの後はとても疲れる
自分では何気なく会話しているとは思うのだけれど
それでも、気が付かないうちに気を遣っているのかもしれないな…
３週間で２回の打ち合わせは、回数的にどうなのだろう…
他の待機している技術者さんはどのくらいの頻度なのだろう…
気になるところではあるが
「自分の事だけ考えるようにしよう」と自分に言い聞かせる
はやく配属先が決まらないかな…