コーチングの基本（在り方、心構え、姿勢、マインド）
協働感覚
相手の人格を尊重し承認し信頼し、共に学び、共に考え、共に目的に向かって進み、共に歩み、共に人生を生きるパートナー感覚
ベンチ目線 ウィーメッセージ
先輩と後輩、上司と部下、先生と生徒、親と子のような形式上上下関係はあったとしても、
心理的な上下関係は、協働感覚の妨げとなる。
もちろん程度の問題で、最適なバランスを取り続ける事が大切と思いますが。
心理的な関係はフラット、同等目線、ベンチ目線（ベンチに座って、同じ方向を共に見る感覚）、一緒に学び、一緒に成長して一緒に歩むパートナー感覚であれば、自ずと質問にも答え易くなる。
問答形式、対話形式の教育方法、指導方法、コーチングの質問が効果的に機能する。
お互いに気持ちよく、心地よく対話が継続し、信頼関係も向上し、必然的に気づきも生まれやすくなる。
逆に心理的な関係が、上下関係、対立関係で窮屈なものとなると、自由な発想、意見は出にくくなり、質問も詰問的なものとなってしまい、効果的に機能しなくなる。
質問スキルの土台には、この協働マインド、自己の在り方、自他への観方、プレゼンスの大前提があると思います。