藤沢数希氏のブログ「金融日記」の最新記事「政治主導をあきらめる」の中で取り上げられてるシンガポールの官僚制度が凄いことになっているので紹介しておきます。
「政治主導」でこのような官僚制度を日本でも実現することができればいいのですが・・・。
・金融日記
・シンガポールで働く日本人青年のブログ
■以下一部引用
※引用先 シンガポールのすごい官僚制度について
※引用先２ ガジェット通信「シンガポールのすごい官僚制度について
【概要】
シンガポールの官僚も日本の官僚と同じく、政府内の幹部候補生として採用されている。出世も早い。ここらへんは日本と同じ。ただし、シンガポールの官僚は全員あわせても200人程度である。これは、シンガポールの全公務員数のうちわずか0.3%だ。定年は50歳代なので、計算すると年間ごくわずかしか採用されていないことになる。ちなみに、日本のキャリア官僚は事務官・技官あわせて年間600人程度採用される。日本とは国の大きさが違うとはいえ、シンガポールの官僚は人数が非常に少ないといえるだろう。
【評価制度】
人事は完全な能力主義で、コンサル式のアップ＆アウト方式が採用されている。能力は1～200位までランク付けされており、これに応じて昇進スピードが決まる。3年間ランクが下位5%だとアウト。年齢も関係なく、能力次第で地位が手に入る。たとえば、シンガポール国立大学公共政策大学院の今の院長が国連大使になったのは、なんと35歳である。
【給料】
シンガポールの官僚の給料はトップクラスになると年収1億円くらいになり、かなり高い。日本の場合、次官でも2000万円くらい。ただし、日本の官僚にはいろんな手当てとか見えないものがたくさんついているのに対し、シンガポールの官僚はそういうものがほとんどないので、単純比較はできない。
また、シンガポールの官僚の給料は、固定給と変動給に分かれている。そして、固定給・変動給は民間企業セクターの業績とGDP成長率と連動している。つまり、民間企業の業績とGDPが伸びたときは高い給料をもらい、下がったときは給料が減るということになる。これによって、シンガポールの官僚は民間企業の業績を上げ、GDPを伸ばすために必死になる。ちなみに、ボーナスもこれに連動する。