病院にて評価者研修してまいりました! | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

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1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。

出張先の写真をUPして仕事しているフリも一段落。かお


今日から東京にいます!
そして明日は運動会だ!晴れそうで何より。


で、本日は大阪の大きな病院で人事評価研修を行ってきました。
3回シリーズの1回めです。


こんなとこ。




4時間きっかり、
・なぜ人事評価制度は必要なのか
・運用のパワーバランスを変える
・評価する人のスキルを上げる
・人間性ではなく、事実を評価する
・評価者ミーティングを行う

など、それぞれワークもたっぷりに実施して参りました。



満足してもらえたかどうかはわかりませんが、
人事評価に関する研修は初めてとのことで、
みな関心も高く、グイグイという感じで聞いてもらえました。

良かったのかなと思っています。


では、明日は運動会。
早めに寝ましょう。(`・ω・´)






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