育成につながり、納得性が高まる人事評価を実現させよう! | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

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社員一人に一つ!「会社ルールブック」を取り入れることで実現!
1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。

今日は久々に秋葉原へ。




昔お世話になった方から仕事をいただくことになりました。
嬉しいです。
頑張らねば。


さてさて告知!かお


9月5日の19時~、JIN-Gさん主催の評価制度セミナーの講師を務めます!

セミナーは、こんなの。

育成につながり、納得性が高まる人事評価を実現させよう!
http://j-daigaku.com/lesson/st_de_199.html


JIN-Gさんとはこんな会社。


株式会社JIN-G


人事評価制度なんて、納得性は低いですよ。
本来。


納得性が高まるのは、制度ではなく運用。
評価者のフィードバックのスキルなんです。


そこら辺りを偉そうにしゃべるので、来てね。(`・ω・´)
無料セミナーです。売り込みとかありません。


ぜひぜひ~。




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