あのとき指名したトウカイトリックももう11歳かあ。 | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

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1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。

ただいま就業規則の打ち合わせが終了!

これから渋谷で忘年会に参加してきます!


なんの忘年会かって?


POGですよPOG!かお


POGって何かって?


そんなこと知る必要はありません。


就業規則ですが、
大体初回の打ち合わせでは、
4時間くらいかかっちゃいます。


内容の説明と、経営者の勉強会を兼ねているような感じです。


こんな目的でこの条文があって、
この条文はこのようなケースで有効で・・・・。


就業規則そのものの役割や存在意義も説明しています。


さて、そろそろ時間なので繰り出します。

何年ぶりぐらいだろう、という仲間たちと会ってきます。

楽しみです。(`・ω・´)



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