親にプリントなんて渡したことなかったかも。 | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

会社ルールブックで業績UPを実現する。

社員一人に一つ!「会社ルールブック」を取り入れることで実現!
1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。

ふと思い出しましたので、なんとなく書いてみます。

小さい頃のこと。
もう、30年以上前の話。

うちは両親共働きで、父親は親が経営している自動車シートを作る工場で働いていました。
小さい町工場。

朝、5時ごろには家にいなく、夜も9時過ぎに帰ってきていました。
休みは日曜のみ。

今思うと健康保険も厚生年金も雇用保険もなかったみたい。

母親はもっと家にいなく、
スーパーの管理職。レジのパートから出世していきました。

地方のスーパーなので、管理職といってもずっと現場仕事。

朝、4時前に出かけていき、やっぱり夜9時ぐらい帰ってきていたような、いないような・・・。
休みは年間2~3日。本当に毎日働いていました。
正月も休まず。

3年ほど前に病気で退職、つい最近までずっとそんな生活を続けていました。

両親と一緒に家にいた記憶がほとんどありません。

ただ、我が家には祖父と祖母がいたので、
食事だとかは全然問題なかったですし、さびしくもなかったような気がします。

学校のイベントにはどうせ来ないだろうということで、
連絡事項のプリントとかも、ほとんど渡したことありませんでした。

実際来たことありません。
学芸会も運動会も。
(一回、防災の引き取りで母親が来たことだけやたら覚えています)


高校決まっても、大学決まっても、
就職しなかったことも、全部事後報告。


そんな感じで育ってきた私は、
はたして、まっとうな人間になったのでしょうか。


よく分かりませんが、

とりあえず、私は自分の子供のイベントにはフル参戦中です
かお




「A4一枚評価制度」の今年最後のセミナーでしたが・・・
おかげさまで満席になりました。

週明けに会場の席が増やせるか確認しますので、
もし可能だったら、定員増やしたいと思っています。

↓  ↓  ↓
http://rulebook.jp/seminar.html

同業の方、コンサルタントの方も大歓迎です。



ブログ村に参加しています。どちらかポチっとしてもらえると嬉しいです。