クーポン券って取り入れられないかな。(トークンとしてね) | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

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1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。


夏休みもあとわずかですね。

昨日、娘に付き合って朝のラジオ体操に行ってきました。


で、終わった後にもらったのがこれ。


photo:01


近くのコンビニで使える200円のクーポン券です。

子どもたちが、朝からたくさんコンビニでお菓子やらパンやら買っています。


200円でおつりは出ないのと、お金と一緒に使うこともできないので、
出来るだけ使い切ろうと組み合わせを考えています。
微笑ましいです。


で、この200円券を結構楽しみに娘も参加しています。
行動を引き起こすきっかけになっていますね。


ここで、
「ものでつるなんて・・・」とか、
「本来、自分から参加するもの」
なんてことも聞こえてくるかと思います。


でもですね、 そんなこと言って望ましい行動があらわれないより、
このような仕掛けによって、ちゃんと早朝のラジオ体操にくれば、
まずはそれでいいじゃないですか。


自主的に、ということばかりを強調して、
結果的に行動が起きないよりよっぽど良いと思います。


それに来るうちに、 別の良い刺激(好子)が発生し、
習慣化する人も出てくるでしょう。


特にクーポンがなくても自分から行くようになる人も出てきます。
結果として、「自主的」に行動するようになっていくのですね。


望ましい行動を引き起こす「きっかけ」と、
繰り返させるような「結果」をうまくデザインしておくことが大事。


「自主的」という心地よい言葉に惑わされないようにしましょう。


全く何もない状態から望ましい行動をする事なんて稀です。
最初は何かのきっかけがあったケースがほとんどなのです。


【日課チェックリスト】
①4時半起き
②体組成記録
③ブログ更新
④記事スクラップ
⑤朝の掃除
⑥読書30分
⑦スロトレ×
⑧猫のクリッカートレーニング×
⑨家族と会話
⑩手帳を埋める
【80点】



セミナーもよろしくお願いします。

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馬