何もない土日はゴロゴロして家事も全く手伝わないのに、いざゴルフとなると上司を迎えに行くためか朝早く起きてゴルフに向かう旦那の姿を見て、イライラする奥さん…なんてことは、よく聞く話ですね（笑）
実際、ゴルフは老若男女問わずできるスポーツで、会社員で(上司の付き合いや接待として)ゴルフに興じる人は多いです。
ですが、それと同時に貴重な休日をゴルフで潰すのは…なんて思ってしまうのもまた事実かも。
まぁそういう付き合いが好きな人はそれでいいんですが、今日は「できればゴルフの付き合いは避けたい」人向けに記事を書いていきます。
ゴルフが多い会社の傾向
私は、新卒で入社した会社から現在に至るまで3社を経験しています。
3社とも大手の子会社ですが、ゴルフがとても盛んな会社には1つの傾向があります。
それは「会社でゴルフ場を保有している」こと。
特に最初の会社はグループ会社にゴルフ場経営を行う会社を保有しており、社長はその会社の社長も兼務していたことから、「黒字化必達！」として頻繁に社内ゴルフコンペが行われていました。
私は一度もコンペに参加したことはありませんでしたが、やはり、ある程度の役職に就いている人はほぼ100%ゴルフやってましたね（笑）←やらされていた？
2社目も同様にグループでゴルフ場を保有していたので、本社や支店の偉いさんはほぼ100%ゴルフやってました。
しかし、3社目は個人個人の趣味でゴルフをやっている人はいましたが、グループにゴルフ場があるわけでもなく、コンペも行われていませんでした。
やはり、グループにゴルフ場があるか否かは大きな要因となりそうです。
説明会で聞いてしまおう
就活生にとって一番手っ取り早いのは、説明会の最後の質問コーナーで聞いてしまうことです。
ただ、恐る恐る「ゴルフの付き合いとかって、あったりするんですかねえ…」みたいに聞くと不信感を持たれるかもしれませんので
「社員同士のコミュニケーションを活性化する取り組みは行っていますか？例えばゴルフコンペですとか…」
と聞いてみましょう。
この聞き方であれば、ある程度前向きな印象に映ると思います。
で、ここでゴルフが盛んという返事で、あなたがゴルフの付き合いは勘弁というのであれば、志望度を下げてしまえばいい話です（笑）
そのまま選考に進むにしても、入社した後にゴルフの付き合いがあるんだな…とイメージできるだけでも違いますよね。
もっとも、最近の傾向として、ワークライフバランスが見直されている中で仕事外の付き合いを規制する会社が増えているのも事実。
ただ、仕事外の付き合いを重視する古臭い体質の会社が残っているのもまた事実。
そういう付き合いを好んでできる人ならいいですが、自分の時間をしっかり取りたいという人は、今日の記事を1つの参考にしてもらいたいですね。