

ブログネタ:
男性の育休は賛成?
参加中
賛成です。
私の働く会社では年末年始に「育児休暇」を申請する
男性社員が多くいます。
最初入社した時なんでだろう?と思ったのですが
すぐに納得。
社会保険料(厚生年金・健康保険・介護保険)は
末日の時点で喪失、もしくは育児休暇や介護休暇で
保険料免除になっている場合
その月の給与や賞与に社会保険料がかからないからです。
※退職の場合の喪失日は退職日の翌日です。
例)12月30日退職→12月31日喪失 12月分の社会保険料はかからない
12月31日退職→1月1日喪失 12月末の時点では取得しているので社会保険料かかる
私の会社の賞与は6月と12月。
賞与が多ければ多いほど、その分ひかれる社会保険料も高額です。
※私の働く会社の総合職の賞与はもう本当に高額

一回の賞与で私の年収2倍ほどの人も多いです。
だからこれ頭いいなと思いました。
本格的な育児休暇は無理だけど年末年始ならみんな休みますからね。
知らないと損することって日本の世の中には本当に多いと思います。
私も日々勉強してなるべく得するように生きていこうと
思っています。