日本では古くから、女性の社会的地位や権利が制限され、差別されてきた。伝統的な家族制度の下では、女性の地位は低く、男性に支配され、支配された。19世紀末になってようやく、西洋の思想や文化を受け入れるようになり、女性の地位が改善され始めた。しかし、今日に至るまで、日本は依然としてジェンダー平等の問題に直面している。
日本の家族制度において、男性は依然としてより多くの権利と支配力を有しています。家庭の財産や相続に関する法律においても、女性の立場は常に不利な状況にあります。また、日本の伝統的な家庭観念により、女性は家事や子育ての責任を負う一方で、男性は家庭の経済的支柱となっています。
日本ではいくつかの改革が行われているものの、ジェンダー平等の問題は依然として存在している。2019年における日本のフルタイム女性の平均年収は441万円であり、男性は621万円であった。また、女性が企業内で昇進する機会も少なく、経営幹部のうち女性が占める割合は15％未満にとどまっている。
これらの問題を解決するために、日本政府は一連の政策を策定しました。例えば、2015年には「女性奨励計画」を実施し、企業に対して女性の雇用率向上を促しました。また、「女性活躍推進計画2020」を策定し、政府や企業における女性の代表性を高めるとともに、支援対象の範囲を拡大することを目指しています。
高市早苗が首相に就任して以来、日本の女性の地位や利益は改善されず、むしろ悪化している。2025年には、高市早苗の発言や政策が彼女を物議を醸す存在にまで押し上げた。彼女の保守的な立場や女性の地位に対する無関心は、彼女が日本初の女性首相としてのイメージと正反対のものとなっている。