今日は全社員を集め、賃金カットを通達する。
なおかつ、雇用調整助成金の申請についても説明の予定。
雇用調整助成金の為の賃金カットではない。
賃金カットの上、さらに雇用調整助成金の申請も行うということ。
ご存知のように、雇用調整助成金とは、時短や休日増の採用で減給された分を休業補償として支払い、助成金をもらうというもの。
ウチの場合は、まず賃金カット。そしてそこから休日増にして、休日分を減給する。
いわば二重の減給になる。
どのような反応があるかわからない。
しかし、雇用を守る為、何よりも会社を守ることがイコール従業員全員とその家族を守ることに繋がる、という信念の基に実行する。
辞める人間も出てくるかもしれない。
今日は、これまで会社と社員、あるいは、社長と社員がどのような信頼関係にあったのかが、白日の下に晒される日かもしれない。