３回目の「月と六ペンス」
タヒチを諦めずにモチベーションの維持🏝️
こちらの「月と六ペンス」、なかなか名言やら真理を含んでいる
気付かなかったが初っぱなから、なるほどと思うことがあった
地位としての偉大さは、辞めたり失ったりしたら、そこまでだが
人間としての偉大さはまた違うんだなと…
深いわ
足場の固め方の違い
今でさえほぼ確実に業務を遂行できるか分からないので
現下の業務を見直したりして進めてます
なので、踏み切った行為を果たすのはまだ難しいと考えてます
ただ、中には発言やら提案を行い、自らの足場を固めようとする人もいます
否定はしないけど、考え方に違いがありますね
ひどく言うと「口なら何とでも言えます」
いやいやそれはアカンでしょう…
なんか「職場の発達障害」が話題だったりなんだったり
それとなく診断の勧め方とか、いろんなコラムを見ます
でも思ったのが「何を根拠に勧めてるんだ？」ってこと
勝手に上司とかが診断を勧めたら、侵害問題になりかねない
そうならないためにも就業規則に基づき、合理性があるかどうか判断すべきです
その視点を欠いてるコラムが多すぎて、素人判断じゃないのかって思います
でも、そういうところまで就業規則がアップデートされてる所あるのかな？
たぶんない所がほとんどだと思いますけどね
